Les produits d’épargne collective, ou d’entreprise, sont destinés à constituer une rente (principalement) ou un capital (rarement) en vue de la retraite. On les souscrit exclusivement par le biais de son entreprise qui est à l’initiative de leur mise en place. Ces produits sont le PEE, PERCO, PERCOI, Contrat d’assurance de retraite supplémentaire à cotisations définies (Contrat article 83 Article 39)
Vous savez que les régimes de retraites obligatoires sont devenues insuffisants.
Il est encore aujourd’hui difficile pour beaucoup d’épargner pour sa retraite. Mais l’entreprise peut encore offrir cette opportunité.
Pour l’entreprise c’est un outil de dialogue social et de rémunération supplémentaire pour motiver et fidéliser les salariés.
Pour les salariés, c’est un dispositif unique permettant de se constituer un complément de retraite
La retraite des salariés du secteur privé est organisée en 3 volets : la retraite de base (obligatoire), la retraite complémentaire (obligatoire) et les plans d’épargne retraite (facultatifs).
Néanmoins, en tant qu’ employeur, la convention collective dont vous dépendez vous oblige peut être déjà à mettre en place un solution de retraite complémentaire collective pour vos salariés très spécifique.
Il est donc important de bien vérifier les dispositions spécifiques de votre convention collective.
